Les offres d’emploi publiées sur Twitter en France représenteraient 15 à 20% du total des offres d’emploi partagées chaque mois sur Internet, soit 220 000 tweets, selon une étude de Randstad et Linkfluence sur l'utilisation de Twitter et les bonnes pratiques à adopter dans le cadre de recrutements.
Sur les 15% des tweets qui précisent le type de contrat, 67% sont des CDI, 17% des CDD, 7% des offres d’intérim et 4% des offres de stage.
Par ailleurs, les bassins d’emploi que sont Paris, Lille, Nantes et Lyon sont dans l’ordre les plus mentionnés dans les tweets d’offres d’emploi.
D’un point de vue sectoriel, le tertiaire occupe une place prépondérante : la vente, le marketing, l’e-commerce, l’informatique, la finance et la santé sont les secteurs les plus représentés, avec plus de 10% des tweets recensés.
Enfin, l’étude montre que les collaborateurs sont les meilleurs relais des offres d’emploi sur Twitter, puisque 6 offres d’emploi sur 10 proviennent d’un compte personnel d’employé. Les comptes Twitter d’entreprises dédiés à la marque employeur sont également très puissants lorsqu’ils arrivent à fédérer une communauté de salariés potentiels. Ils représentent 4 tweets sur 10.
Cette étude a été réalisée du 16 janvier au 15 février 2015 à l'aide de Radarly, la solution d'écoute, d'analyse et d'engagement de Linkfluence, et à partir du logiciel JobFeed qui a mesuré le nombre d'offres présentes sur les sites d'emploi en ligne. L’algorithme de mesure de la viralité de Radarly a été utilisé pour déterminer les tweets d'offres d'emploi les plus influents (RT, favoris, backlinks…) et ayant touché le plus grand nombres de personnes (reach).
