Chez Anthropic, Claude réduit la part des profils juniors

Anthropic a publié une étude sur la manière dont son intelligence artificielle Claude a transformé le travail de ses propres salariés, rapportent Les Echos le 28 octobre. Selon le quotidien, elle donne un aperçu concret de ce que pourrait devenir le quotidien dans certaines organisations.

Moins de profils juniors chez Anthropic

Premier enseignement : les profils juniors reculent. Depuis 2025, leur part dans les équipes techniques est passée de 21% à 14%, et de 27% à 9% dans les recrutements, selon Les Echos. En cause notamment, des tâches comme le codage ou la détection de bugs, de plus en plus déléguées à Claude.

Les critères de recrutement évoluent aussi : Anthropic attend désormais des candidats qu’ils maîtrisent les outils d’IA, mais valorise davantage l’autonomie, le jugement et la capacité d’adaptation que la seule expertise technique.

Plus de productivité, mais plus de supervision

La productivité progresse dans plusieurs métiers. Un commercial interrogé explique ainsi pouvoir échanger avec 30% de clients supplémentaires en déléguant une partie de ses tâches à Claude. Mais le temps passé à superviser l’IA augmente lui aussi : environ 20% des salariés interrogés estiment que leur rôle a évolué vers du « management » de Claude, et certains ont même développé d’autres outils d’IA pour organiser, prioriser ou évaluer le travail des agents existants.