Meta France : plan de départs visant une centaine de postes, un tiers des effectifs

La filiale française de Meta, propriétaire de Facebook et d’Instagram, a lancé un plan de départs volontaires dans le sillage d’une réduction mondiale des effectifs du groupe américain, a indiqué à l’AFP une source proche du dossier, confirmant une information de La Lettre.

Selon cette source, le plan s’effectuera « dans le cadre d’une rupture conventionnelle collective » (RCC). Ce dispositif prévoit un départ de l’entreprise assorti d’une indemnité, négociée entre la direction et les élus du personnel, ainsi que le maintien des droits au chômage.

Selon La Lettre, dont les informations ont été reprises par Next, les négociations autour de cette RCC ont débuté en juillet. Les conditions évoquées prévoient une indemnité de 2,15 mois de salaire par année d’ancienneté, ainsi qu’un congé de mobilité pouvant aller jusqu’à dix mois, rémunéré à 80 % du salaire brut. Meta n’a pas communiqué officiellement sur ce plan.

Près d’un tiers des effectifs de Meta France concernés

D’après La Lettre, le plan viserait une centaine de postes, et les salariés éligibles devaient se prononcer avant le 5 novembre. Cela représenterait près d’un tiers des effectifs de Meta France, qui compte entre 300 et 350 salariés selon les sources. Le nombre de salariés ayant finalement opté pour un départ n’a pas été rendu public.

La filiale est dirigée depuis septembre 2025 par Pierric Duthoit, country director de Meta France. Ce plan n’est pas le premier du genre : début 2024, un accord de RCC signé avec le CSE prévoyait déjà jusqu’à 88 départs, sur un effectif de 358 salariés.

Le plan français s’inscrit dans une réduction globale des effectifs de Meta, également propriétaire de WhatsApp. Au printemps, le groupe a supprimé environ 8 000 postes, près de 10 % de ses effectifs, alors que son patron Mark Zuckerberg cherche à réorienter ses ressources vers une ambitieuse feuille de route dans l’intelligence artificielle. Meta avait également indiqué en avril renoncer à recruter 6 000 personnes et réaffecter 7 000 autres salariés vers des postes liés à l’intégration de l’IA dans les processus de travail.

Selon l’AFP, cette restructuration constitue la plus vaste vague de suppressions de postes à l’échelle du groupe depuis la campagne de « l’année de l’efficacité » lancée par Mark Zuckerberg en 2022-2023, qui avait abouti à la suppression d’environ 21 000 postes. Elle intervient alors que Meta accroît massivement ses dépenses dans les infrastructures d’IA, de l’achat de puces à la construction de centres de données géants et de centrales électriques pour les alimenter.