A l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), Dentsu Aegis Network dévoile sa stratégie sur le handicap et s’engage à agir sur trois leviers : la sensibilisation, l’accompagnement et le recrutement de personnes en situations de handicap.
Thierry Jadot, Président du groupe, a signé une charte inspirée par la charte «Entreprise et Handicap» de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) et qui comprends 10 articles. Parmi ceux-ci, figurent l’engagement à l’égalité de traitement et à l’égalité des chances pour les personnes handicapées, le respect des besoins spécifiques liées aux différentes situations de handicap et un accès plus simple à toutes les technologies digitales.
Thierry Jadot a également nommé Christian Coquart, jusqu’à présent en charge de clients chez MKTG, Directeur de la mission Handicap pour l’ensemble de ses agences. Il aura pour mission de veiller au respect des engagements pris par le groupe à ce sujet et d’initier une politique de sensibilisation auprès des collaborateurs. Il sera amené dans les mois qui viennent à s’impliquer encore plus sur de nouvelles missions concernant la diversité.
Pour Christian Coquart, piloter la mission handicap de Dentsu, c’est «casser les préjugés, valoriser les compétences en espérant qu’un jour cela deviendra un non sujet».
Thierry Jadot complète : «quand on sait que 1 salarié sur 2 sera touché par un handicap temporaire ou définitif au cours de sa carrière, cela pousse à réfléchir et à agir ! Il est de notre responsabilité de faire évoluer les choses pour que chacun se sentent bien dans notre entreprise. Je veux que Dentsu soit exemplaire et devienne un acteur positif du tissu social.»
