RegionsJob publie une étude sur le Recrutement et les Réseaux Sociaux

S’interrogeant sur l’utilité des réseaux sociaux pour les recruteurs et les candidats, le groupe de sites d’emploi, RegionsJob, a réalisé une enquête auprès de 157 professionnels RH et 2208 candidats, représentatifs de la population des personnes de 18 à 60 ans en recherche d’emploi. Elle a été réalisée en ligne du 13 avril au 2 mai 2010.
Il en résulte que 47% des recruteurs utilisent un réseau social pour « sourcer des candidats », contre 88% pour les sites d’emploi, 61% pour le site RH de leur entreprise et 47% pour les cabinets de recrutement. Ceux qui utilisent les réseaux sociaux sont plutôt jeunes et travaillent dans des petites entreprises.
36% des recruteurs recherchent des informations en ligne sur les candidats et 24% ont déjà recruté au moins une fois par un réseau social. Mais seulement 19% des recruteurs déclarent accorder de l’importance aux réseaux sociaux comme outil pour trouver des candidats (vs 77% pour les sites d’emploi).
Les candidats semblent leur accorder plus d’importance : 58% estiment que « les réseaux sociaux prendront de l’importance dans le futur », et 36% les utilisent déjà dans leur recherche d’emploi, privilégiant les réseaux pros : 48% utilisent professionnellement Viadeo, 25% LinkedIn, 7% Twitter et 6% Facebook.
Enfin, une bonne majorité des candidats ont une conscience forte de l’identité numérique : 54% des candidats vérifient régulièrement leurs résultats « Nom / Prénom » sur Google.