49% des professionnels RH utilisent les réseaux sociaux pour recruter, selon une étude RegionsJob

Près de 50% des professionnels RH interrogés déclarent utiliser les réseaux sociaux pour recruter en particulier des profils moins répandus. Les cadres commerciaux sont ceux qui sont les plus traqués sur les réseaux sociaux professionnels, alors que ce sont les moins présents sur ces sites.
Un tiers des candidats interrogés utilisent les réseaux sociaux pour trouver un emploi. Les méthodes traditionnelles sont encore jugées plus importantes, à commencer par les sites internet d’offres d’emploi, la candidature spontanée ou le réseau réel. Le blog professionnel est plus efficace que le réseau social : 5% des personnes qui tiennent un blog ont décroché un emploi grâce à ce support, contre 3% de succès pour les réseaux sociaux.
L’enquête évalue également le phénomène de la e-réputation des candidats et celle des employeurs. 89% des candidats font des recherches en ligne sur les entreprises avant de postuler. Une personne sur deux a déjà renoncé à postuler suite à des informations négatives trouvées sur l’entreprise et, a contrario, 78% des candidats ont déjà décidé de postuler en raison d’informations positives découvertes sur Internet.
Parallèlement, 75% des candidats déclarent avoir fermé leur profil Facebook au grand public (contre 68% lors de l’enquête 2010). 44% des recruteurs pratiquent la «Googlisation» des candidats. 8% des professionnels RH recherchant des informations en ligne sur les candidats avouent avoir écarté des profils en raison des infos négatives et la même proportion (8%) a embauché des candidats suite à des infos positives découvertes en ligne.
L’enquête a été réalisée en ligne sur les sites du réseau RegionsJob, du 23 novembre 2010 au 9 janvier 2011 auprès d’un échantillon de 2526 candidats et de 379 recruteurs.