La direction d’Onclusive, entreprise spécialisée dans la veille médiatique, a annoncé le report de son plan social prévoyant la suppression de 217 postes sur 383 en France, remplacés par une IA.
Le plan initial prévoyait la suppression de 205 postes dans le service des opérations, 4 postes dans le service commercial et des services généraux et le non-remplacement de 8 postes déjà vacants. Il planifiait également la création de 23 emplois, à des postes de manager, pour accompagner la mise en place des nouveaux outils IA.
Si dans un message aux salariés, le patron de l’entreprise, Rob Stone, a assuré que la décision avait été prise « après avoir pris en compte les critiques du personnel, des syndicats et de l’administration du travail », elle n’en résulte pas de ce seul motif.
Selon une source interne, contactée par The Media Leader, « une lettre de 17 pages envoyée par la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités » a obligé la direction à revoir sa copie. « Aucune prise en compte des caractéristiques et des situations des salariés n’a été effectué, rien sur les indemnités, rien sur le reclassement interne ou externe, mis à part des entretiens individuels programmés avec un cabinet externe pour des formations », nous indique-t-elle.
Les syndicats avaient en effet critiqué le plan, estimant qu’il ne prenait pas suffisamment en compte les caractéristiques et contraintes personnelles des employés et que les mesures de reclassement étaient insuffisantes.
Une technologie hésitante
Depuis l’annonce mi-septembre, les salariés en sursis, semblent toutefois inquiets de l’état de leur remplaçant. En effet, le messie artificiel ne serait pas encore prêt. « Nous faisons une veille sur les conflits en cours pour le ministère des Armées, pour Total ou Engie, nous leur envoyons des revues de presse. Nous avons déployé un outil acquis en juin 2022, nommé Critical Mention qui écrit les alertes audiovisuelles. Un robot nous remonte égalalement les articles en lien avec nos sujets…avec beaucoup de doublons. Nous sommes vraiment sceptiques sur sa capacité à sélectionner et trier les sujets, et faire une veille efficace », confie le salarié qui préfère garder l’anonymat.
Contacté par The Media Leader, Onclusive n’a pas souhaité répondre à nos questions.
