Le réseau français et belge de The Women in Programmatic s’est lancé ce mardi dans les locaux de Criteo. Une occasion de présenter le projet en profondeur.
« Le réseau The Women In Programmatic souhaite affirmer que nous avons de forts alliés masculins pour faire changer les choses dans notre milieu : frère, amis, collègues, clients, employeurs et compagnons. Nous croyons sincèrement et fermement que c’est tous ensemble que nous allons créer un secteur enfin paritaire. Et dans ce cadre, je veux profiter de cette occasion pour vous inviter, vous les hommes, officiellement à tous nos événements en présentiel », a déclaré en ouverture de l’événement Josiane Inamo, Regional Lead de The Women in Programmatic Network (TWIPN).
Devant une audience de 120 personnes, le board de TWIPN a souhaité détailler son projet, qui a pour ambition d’offrir aux femmes de la publicité digitale et programmatique de se rencontrer, de partager leurs expériences et de s’éduquer mutuellement. Groupe WhatsApp, sessions et formations virtuelles et présentation de l’agenda composent les projets présentés en amont des keynotes et tables rondes.
D’abord, les échanges
Une table-ronde sur le thème « Comment augmenter la place des femmes dans le digital et le programmatique » avec Adrien Lefebvre de Oreegami, Anne-Marie Kalinka de Amnet, Imelda Hategekimana de Publicis et Claire Minischetti de Criteo.
Afin de favoriser l’arrivée de nouvelles personnes dans l’industrie, The Women In Programmatic s’est associé à Oreegami pour créer une formation spéciale Oreegami x TWIPN dont le nom n’a pas été choisi par l’audience.
Adrien Lefebvre, directeur de Oreegami Paris a déclaré durant cette table ronde que « la promotion TWIPN/Oreegami a pour objectif de répondre à de nombreux enjeux dont celui de favoriser la parité homme-femme dans cet écosystème ; de faciliter l’apprentissage pour les mamans de jeunes enfants (mais pas que) avec un parcours de formation adapté à leurs contraintes et d’ouvrir les portes des entreprises en proposant une voie de recrutement différente. Avec la nécessité de prendre en compte un accompagnement spécifique sur des problématiques diverses comme la gestion du temps, de l’argent, le bien-être, la gestion des peurs et la confiance en soi. »
Également, la soirée a permis de suivre l’intervention de Lyndi Van der Hout, coach et formatrice spécialisée dans les sciences neurocognitives qui a lancé quelques pistes pour la mise en place d’un leadership au féminin avec la nécessité de changer son mindset adaptatif, développer ses forces et se protéger du stress chronique.
Après, les projets
Dans le cadre de son programme, TWIPN met en place un « journey/aventure/parcours ». Cet espace sera rythmé par des réunions mensuelles online et des événements organisés chaque trimestre. Y seront abordés des sujets tels le RSE, le Cookieless, le SPO ou encore le Retail Media. Le but est de valoriser les connaissances programmatiques ainsi que des développements personnels avec des sessions de coaching.
Pour les prochains mois :
– Décembre – Sans oser le demander : le Retail Media (présenté par Kamino Retail)
– Janvier – Empowerment Féminin : Quête de sens par Hélène Picot
– Février – Vis ma vie d’agence (appel à candidature)
– Mars – Sans oser le demander : le Cookieless (appel à candidature)
« Interpeller, éveiller la curiosité et susciter le débat, faire connaître les idées et les bonnes pratiques, favoriser les rencontres, décider d’actions : c’est l’objectif de ce réseau. Nous créons ici un espace où chaque voix est entendue, indépendamment du genre, et où l’on discute de manière ouverte de la place des femmes dans nos métiers », a déclaré Athénais Derrien, membre du board de The Women In Programmatic Network, avant de conclure : « Engageons-nous collectivement à faire de The Women in Programmatic une force qui transcende les entreprises, inspirant ma génération et les générations futures à réaliser leur plein potentiel. Ensemble, continuons à écrire l’histoire de l’égalité et de l’inclusion dans la publicité digitale ».
