Alliance Digitale organise un webinar autour de l’audio digital, le mercredi 15 mars 2023 avec des témoignages d’annonceurs accompagnés de plusieurs régies.
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Guardian News & Media a nommé Imogen Fox au poste de directrice de la publicité.
GroupM (WPP) a lancé Back to News, un programme de soutien au réinvestissement des budgets médias dans des éditeurs d’actualités.
Le premier trimestre 2023, le groupe Marco dévoile son chiffre d’affaires réalisée post-COVID, qui augmente de 64%.
La loi Climat et Résilience de 2021 a introduit à l’article L.121-2 du Code de la consommation, au titre de pratiques commerciales trompeuses, le fait de faire reposer l’impact environnemental d’un bien ou d’un service sur des indications fausses ou de nature à induire en erreur, ou la portée des engagements de l’annonceur en matière environnementale.
Hawk dévoile son nouveau programme afin d’aider les agences média et les annonceurs à réduire leurs émissions de CO2 dans le cadre de leur activité publicitaire. Baptisé Carboncut, ce programme s’articule autour de 3 leviers d’action : mesurer, réduire et optimiser l’impact carbone.
Sur une proposition du cercle de Giverny, un Observatoire de la communication à impact positif a été créé. Son objectif est de valoriser les bonnes pratiques de communication, afin d’accélérer la transformation écologique et sociale du pays.
À l’occasion du match opposant l’OM et le PSG dimanche 27 février, Enedis a lancé sa nouvelle campagne. Conçue par Publicis Sport et orchestrée par Havas Media, elle vise à sensibiliser l’opinion publique sur les solutions existantes pour réduire l’impact carbone des grands événements sportifs et culturels.
Pour plus d’égalité femme-homme, Ipsos en France a déployé son Parental Act depuis le 1er janvier 2023. Cette mesure propose à tous les seconds parents salariés, hommes et femmes, en CDI depuis plus d’un an au sein de l’entreprise, de disposer d’un congé parental rémunéré de 10 semaines.
France Télévisions continue sa mobilisation pour l’inclusion des personnes LGBT+ au sein de son entreprise en renouvelant pour trois ans sa Charte d’engagement LGBT+.