Près de 3/4 des jeunes de la génération Y ont fait des compromis pour entrer sur le marché du travail selon PwC

La troisième édition de l’enquête «Millenials at work», réalisée par PwC, montre que la génération Y (jeunes nés entre 1980 et 2000) s’est résolue à faire des compromis pour travailler dans cette période de ralentissement économique. Le cabinet d’audit et de conseil a sondé les attentes au travail de 4 364 jeunes diplômés issus de 75 pays en septembre 2011.
32% des jeunes ont accepté un salaire inférieur (36% des jeunes français) pour entrer sur le marché du travail, 17% se sont éloignés de leur zone géographique idéale et 15% travaillent dans un autre secteur d’activité que celui espéré (22% en France). 14% admettent aussi avoir accepté un emploi sous-qualifié par rapport à leur formation (19% en France).

Ces compromis impactent directement la fidélité des jeunes à leur employeur actuel. Alors qu’ils étaient 75% en 2008, 54% des jeunes interrogés en 2011 pensent compter entre 2 et 5 employeurs dans leur vie. Et plus d’un quart envisage d’avoir plus de six employeurs (ils sont même 38% en France), contre 10% en 2008.
Selon l’enquête PwC, 38% des jeunes sont en recherche active d'un nouveau poste, et 43% sont à l’écoute de nouvelles opportunités. Les entreprises ont donc besoin d’évoluer pour attirer et conserver les meilleurs d’entre eux compte-tenu de leurs priorités et leurs insatisfactions.
PwC a missionné Opinium research pour interroger, entre le 31 août et le 7 octobre 2011, 4 364 jeunes de 31 ans maximum, diplômés entre 2008 et 2011. 75% étaient en poste ou sur le point de commencer leur travail ; 8% étaient au chômage ; les autres étaient soit travailleurs indépendants soit de retour aux études.